Обучение сотрудников нормам и правилам охраны труда, безопасности проведения работ, оказания первой медицинской помощи и другим дисциплинам входит в обязанности руководителя организации. Именно он выступает ответственным лицом, которое контролирует весь процесс и занимается отслеживанием законодательных актов, действующих в этой области. Целью многих руководителей становится поиск компромиссных решений, которые позволят одновременно соблюсти правовые нормы, но при этом сэкономить расходы фирмы на подготовку персонала.
Эксперты сайта smiot.ru дали несколько советов, как можно этого добиться.
Индивидуальный поиск обучающих программ
Большинство работодателей идут по самому простому пути и отдают вопросы обязательного обучения на откуп самим сотрудникам. С одной стороны, это действительно выгодно, поскольку работники имеют возможность самостоятельно выбирать курсы, которые больше других им подходят по цене, информационной насыщенности, форматам проведения. Но на этом преимущества заканчиваются.
Последствия подобного выбора не всегда прогнозируемые:
- Существует риск стать участником мошеннической схемы;
- Проконтролировать качество учебных программ практически невозможно;
- Могут возникнуть проблемы с проверкой подлинности выданных документов.
Обычно работники выбирают предложения, которые стоят дешевле других, о качестве подготовки в таком случае говорить не приходится.
Групповое обучение
Наиболее эффективный вариант обучить сотрудников обязательным правилам охраны труда, обращения с опасными отходами и другим стандартам — это организовать групповые курсы. Как правило, обучающие центры в таком случае делают клиентам хорошие скидки, составляют персональные программы, подстраивая их под специфику бизнеса клиента, а также проводят занятия в удобное для заказчика время.
Недостаток здесь тоже имеется, и он достаточно существенный. Для участия в групповых обучающих семинарах нужно вносить корректировки в рабочее расписание коллектива. Если речь идет о непрерывном производстве, то сделать это бывает проблематично.
Дистанционные курсы
Пожалуй, самый выгодный формат занятий — это обучаться дистанционно. Многие учебные центры предоставляют такую возможность, в том числе Самарский межотраслевой институт (СМИОТ). Весь материал подается дистанционно, с использованием интернета.
Слушатели получают методические пособия, всю необходимую литературу на электронную почту, либо для них открывается «Личный кабинет» на сайте, дающий доступ к глобальной библиотеке знаний. Стоимость дистанционных курсов обычно на 10-20% ниже, чем очно-заочных, а доступны они для жителей любого региона страны.
Лекции представлены в формате видеоуроков, презентаций, кейсов. Такой способ представления информации наиболее удачный, поскольку помогает систематизировать знания, что способствует их лучшему усвоению. По результатам прохождения программы слушатели проходят итоговую аттестацию и получают официальный подтверждающий документ.
