На данный момент многие работники недовольны тем, что работодатель не высылает им трудовую книжку по почте. Соответствующий вопрос был отправлен в министерство труда, где был дан ответ. Было объяснено, в каких ситуациях работодатель имеет право отказать в выдаче документов. Давайте их рассмотрим
Когда нельзя отправлять трудовую книжку
Работодатель не имеет права этого сделать только в том случае, если человек находится за границей. Данный закон был установлен ещё в СССР и действует до сих пор. Суть в том, что официальные документы вообще нельзя отправлять за границу. Человек не сможет получить не только трудовую книжку, но и даже паспорт. Потому, если сотрудник уехал за границу, и уволился оттуда, то ему нельзя возвращать трудовую книжку. Ему нужно въехать обратно в страну, чтобы получить её. Это является, некими мерами безопасности.
В остальном же работодатель не имеет права задерживать трудовую книжку у себя. Правда, и тут есть несколько нюансов, которые важно учитывать. Возможно, работодатель ничего не нарушает, вы просто не знаете о некоторых правилах.
Как нужно передавать трудовую книгу
Вообще сотрудник должен забрать трудовую книгу в тот же день, когда он увольняется. Человек обязан принести соответствующий документ, который подписывает его работодатель. Это разрыв контракта. Работодатель обязан сразу отдать трудовую книгу, на чем завершаются все вопросы, связанные с данным документом.
Но это не всегда возможно. Иногда, сотрудник может попросту отсутствовать в офисе, подав заявление дистанционно. В таком случае работодатель действительно должен отправить трудовую книгу почтой. Правда сделать работодатель это сможет далеко не в первый день. Сначала работодатель должен отправить письмо, в котором работник будет уведомлен о необходимости забрать трудовую книгу из офиса. Также будет предложено отправить документ по почте. Человек должен дать своё письменное согласие на отправление трудовой книги по почте. Только в случае, когда согласие будет получено, человек сможет получить свои документы по почте. В противном случае работодатель просто не имеет права отправлять документ по почте. Это не является нарушением, а наоборот, следованием трудовому кодексу страны.
А вы когда-нибудь сталкивались с проблемами, касательно выдачи трудовой книжки после увольнения? Поделитесь своим опытом.
